为做好公司中层干部队伍建设工作，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为公司发展注入新的动力、促进公司专业化高质量发展，根据《公司选拔任用中层干部实施办法》及有关文件精神，拟定如下竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以习近平总书记关于人才工作的重要论述精神为指引，以中央、省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件和公司选拔任用中层干部实施办法为依据，推进公司干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，进一步优化公司干部队伍结构，激发干部队伍的活力，提高公司中层干部队伍素质和能力，为促进公司当前和长远发展提供强有力的人才保证。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）坚持程序公正、个人意愿服从组织调整的原则。

三、组织领导

公司中层干部竞争上岗工作在公司党委领导下进行，党群工作部具体实施，纪检监察室全程监督。为保证工作的顺利推进，成立公司中层干部竞争上岗工作领导小组，组成人员如下：

组  长：沈福喜

副组长：王  琴

成  员：郑  欣、于民劲、王  芳、周  宁、程  勇

四、竞争职位

结合公司中层干部队伍建设实际情况，本次竞争上岗拟推出4个中层干部岗位，即：招商部副部长、企业管理部副部长、人力资源部副部长、城商物业公司副总经理。

五、报名范围和资格条件

（一）报名人员范围

公司本部及所属各单位的员工。

（二）资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

2.具有良好的业务素质，品行端正，工作实绩突出，群众公认；熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新和市场竞争意识强。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉相关行业情况。

4.具有大学专科以上文化程度，具有公司3年以上工龄且具有3年相关工作经历。

5.近三年年度考核等次为称职及以上。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

六、程序和步骤

（一）宣传发动。召开公司员工大会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使全体员工统一思想，提高认识，积极参与。（动员会时间、地点：8月14日，公司1101会议室）

（二）报名与资格审查。竞争上岗报名原则上实行个人自愿报名的方式，每个人可以填报2个职位。竞争者按要求填写《城投商业公司中层干部竞争上岗申请表》（详见附件1）于8月16日前报送党群工作部，由党群工作部对报名人员进行资格审查，经公司党委审核后公布参加竞争上岗人员名单。

（三）演讲答辩。竞争人员进行竞争自荐演讲（时间控制在15分钟之内），主要内容包括：个人简历、知识水平、政治面貌等基本情况概述；竞争岗位所具备的优势；近三年所从事工作的工作业绩及成果；竞争工作岗位的主要工作目标及措施。要求主题突出，具有开拓创新精神，目标明确，措施扎实，有可操作性，材料2000-2500字。演讲在公司本部集中进行，竞争人员演讲完毕后，需对领导小组成员现场提问进行临场答辩。每位竞争人员演讲答辩后由领导小组按照竞争人员个人基本情况、对竞争岗位的理解与分析、履行岗位职责的工作思路、语言表达能力、综合协调能力五个要素进行评分（详见附件2），党群工作部汇总计算出每位竞争人员的平均分数，现场公布得分。演讲答辩成绩占综合成绩的80%。（演讲答辩时间、地点：8月21日，公司1101会议室）

（四）民主测评。参加民主测评的人员包括公司全体员工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《城投商业公司中层干部竞争上岗民主测评表》（详见附件3），对竞争者的德才表现以及对竞争岗位的适应程度进行民主测评，由党群工作部统计每位竞争者的平均分数。民主测评成绩占综合成绩的20%。（民主测评时间、地点：8月21日，公司1101会议室）

（五）确定考察对象。根据演讲答辩和民主测评的总分数，从高到低，由公司党委择优确定考察对象。

（六）组织考察。党群工作部按公司党委要求组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度、工作实绩和群众公认程度进行综合考察，征求有关方面意见，并形成考察材料报公司党委。

（七）讨论决定及任前公示。公司党委根据考察意见，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

（八）任用。公示结束后，按要求办理任职手续，予以试用。

七、组织纪律

（一）坚持公开、公平、公正，充分尊重演讲答辩测评、民主测评和考察结果。

（二）有关人员要严格遵守纪律，不准泄露考察情况；

（三）参加竞争人员要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假，违纪者将被取消竞争资格，并视情节给予相应处分。

八、其它说明

（一）如有中层干部岗位报名少于3人或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。

（二）竞争上岗的中层干部试用期为一年，在试用期内不能胜任其岗位工作的，重新安排适当工作。

（三）对德才素质较好，发展潜能较大，但在竞争中因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，列入公司后备干部人才库。

附件：1.城投商业公司中层干部竞争上岗报名表

          2.城投商业公司中层干部竞争上岗演讲答辩评分表

          3.城投商业公司中层干部竞争上岗民主测评表

                                                                                                                       党群工作部

                                                                                                                      2023年8月14日