为进一步深化国企改革，建立干部能上能下、富有生机和活力的选人用人机制，8月23日，城投商业公司组织召开中层干部竞聘会，公司领导班子成员、全体员工参会。

此次竞聘针对公司本部企业管理部副部长、所属城商物业公司副总经理2个中层干部岗位开展，每个岗位分别有3名员工参与竞争。竞聘坚持公开、公平、公正原则，前期严格按照竞聘程序召开了动员大会、组织了公开报名、开展了资格审查。在演讲答辩环节，竞聘者按照抽签顺序依次上台，结合对竞聘岗位的认识，围绕个人基本情况、工作业绩、竞争优势、履职思路等方面进行演讲，并对公司领导的提问现场答辩。

公司全体员工认真聆听，竞聘者的精彩演讲赢得现场阵阵掌声。公司领导组成的干部竞聘工作领导小组根据演讲答辩情况现场评分，全体员工进行民主测评。公司将按照竞聘方案，根据演讲答辩和民主测评综合评分，确定干部考察对象。

这是公司成立以来首次采取公开竞聘的方式选拔中层干部，进一步激发了干部职工的竞争意识和干事创业的激情，有利于优化公司干部队伍结构，为促进公司高质量发展提供强有力的人才保证。

                                                                                                                       （党群工作部 稿）